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SupremeTechで海外インターンシップを開催しました

この度SupremeTechにて初となる、海外インターンシップを開催しました。 福島県会津大学様より2名の学生を受け入れ、約1ヶ月間ベトナム・ダナンのオフィスにて弊社が用意した独自のカリキュラムに沿ってインターンシップを行いました。 インターンシップを通して行った活動について、本記事でまとめていきたいと思います。 SupremeTechとは？ SupremeTechはベトナム中部の都市ダナンに位置する開発会社で、設立してから現在4年目を迎えています。 スクラム開発を得意としており、これまで数多くの価値あるプロダクトの開発を行ってきました。 現在在籍している社員数は約170名ほどで、数あるダナンのIT企業の中でも比較的大規模な会社になりつつあります。 社員にはベトナム人のみでなく日本人やアメリカ人も在籍しており、飛び交う言語もベトナム語や英語、日本語など様々です。 このグローバルな環境の中で会津大学からお迎えしたインターン生のお二人には、様々な課題にチャレンジいただきました。 今回SupremeTechの海外インターンシップに参加いただいたMさん（写真左）とSさん（写真右） インターンシップを実施する目的 SupremeTechではCSR活動の一環として日本の人材教育に貢献するため、インターンシップの受け入れを実施することになりました。 インターンシップを通じて海外で働くことへの興味・関心を高め、将来的には日本からのグローバル人材輩出に貢献できればと考えております。 海外インターンシップ活動中の様子 海外インターンシップということで、英語を使わざるを得ないカリキュラムを数多く用意しました。 それでは早速活動の様子を見ていきましょう。 海外インターンシップ：第1週目 インターンシップ最初の週は、ビジネスアナリストチームメンバーとの顔合わせから始まりました。ビジネスアナリストとは顧客とベトナム側開発チームとの間に立ち、顧客の要件調整や仕様調整等を行う重要な役割のうちの一つです。 ビジネスアナリストチームはほとんどがベトナム人で構成されています。 会津大学インターン生のお二人には、ビジネスアナリストチームの一員となり様々な課題に取り組んでいただきました。 まずはインターンシップの課題の一つである、オリジナルアプリ開発のためのブレインストーミングを行いました。 インターンシップの最後には、全社員の前でインターン生たちが考えたオリジナルアプリのプレゼンテーションを行うというミッションがあります。 社員のほとんどは日本語話者ではないため、英語でプレゼンテーションを行う必要があります。 いち早く英語で話す環境に慣れるため、研修は基本的に全て英語で行いました。 最初は英語で話すことに戸惑っている様子でしたが、徐々に英語で話す環境にも慣れていっているようでした。 海外インターンシップ：第2週目 第1週目ではビジネスアナリストチームとのやり取りがメインでしたが、第2週目からは別の開発チームとの連携も増えていきました。 まずは弊社の自社プロダクトの一つである、Miahire開発チームのプロダクト説明会に参加しました。 MiahireはAI搭載の動画面接ツールで、採用活動における採用工数を大幅に削減することができます。 （Miahireをもっと知りたい方はこちらから） プロダクトの開発工程について、直接開発チームから学べる良い機会になりました。 オリジナルアプリの開発も継続して行いました。 第1週目では作りたいアプリの必要な機能を洗い出し、自分たちのアイデアを固めることに集中しました。 第2週目ではオリジナルアプリに必要な機能を作るためのタスクの細分化および工数見積もりを行いました。 次の1週間でやるべきことを一覧化することで、計画的にタスクを進めることができました。 また、研修カリキュラムの一つとしてスクラム開発研修を行いました。 スクラム開発とは様々な分野で利用されるプロダクト開発手法の一つです。 計画・開発・テスト・レビューを1週間〜4週間の期間で行い、この開発周期を繰り返しながらプロダクトを作り上げていきます。 オリジナルアプリの課題もスクラム開発のやり方で進めており、実際に自分たちで体験しながらスクラム開発手法を学ぶことができました。 また、弊社SupremeTechでは月末の金曜日に立食パーティーを行います。 ベトナム人の同僚と一緒にベトナム料理を食べることで、親睦を深めることができました。 普段の研修で会話することがない同僚でも、すぐに打ち解けていました。 ベトナム語を教わったり、逆に日本語を教えたりすることでお互いの文化や言語について学び合う良い機会になりました。 海外インターンシップ：第3週目 インターンシップも折り返し地点となり、インターン生のお二人も英語を話す環境にもだいぶ慣れた様子でした。 そこで次はカリキュラムの一つ「Let’s Interview!」を行いました。 この研修は各インターン生とベトナム人開発者が1対1で英語でインタビューを行うというものです。 英語でのインタビューを成功させるため、弊社在籍の英語ネイティブスピーカーのLさんから下記3点アドバイスをいただきました。 会議の進行役の役割会議時に役立つ英語のフレーズ会議を時間通り完了するための時間管理のコツ ネイティブスピーカーの方との英語での会話に少し緊張気味の様子でしたが、インタビューを成功させるため二人とも熱心にLさんの説明を聞いていました。 そして、ベトナム人エンジニア兼プロジェクトマネージャーであるTさんへのインタビューが始まりました。 初めは話しやすい雰囲気を作るために、趣味やおすすめのレストランなど雑談に近い質問から始めました。 徐々に雰囲気も和やかになったところで、インターン生からの本題の質問が始まりました。 いつからコンピュータサイエンスに興味を持つようになったのか？大学卒業までにやるべきことは？どうやって英語を勉強したのか？SupremeTechで働くことをどのように感じるか？ インターン生からの意欲的な姿勢に、Tさんも熱心に回答していました。 Tさんからの助言はインターン生にとっては大きな刺激になったようです。 オリジナルアプリ作りでは、機能レビュー会を行いました。 インターン生たちがこれまで作り上げたアプリを実際に動かしながら機能の説明を行い、成果物に対するフィードバックをしました。 レビュー会を通して「どのようなプロダクトが、ユーザの満足度が高く価値のあるプロダクトになるのか」を学ぶことができました。 そして第3週目最後のイベントである、スクラムワークショップを実施しました。 このスクラムワークショップでは、インターンシップの第2週目で学んだスクラム開発の実践編です。 ベトナム人インターン生たちと開発チームを組み、スクラム開発に基づいて一つのプロダクト（絵）を完成させるという内容です。 限られた時間の中で絵の一つ一つの特徴をタスク化し、各作業者が優先度に沿って成果物を作り上げていきます。 初めのうちはやり方に慣れておらず、言葉の壁もあってかチーム内での連携に苦戦している様子でした。 しかし、徐々にスクラム開発でのタスクの進め方に慣れていき、最終的にはチーム一丸となって時間内に成果物を完成させることができました。 ワークショップの最後には、各チームからの成果物のレビュー会を実施しました。 この活動を通して、時間内に顧客が必要なモノを形にする難しさを学ぶことができたと思います。 また、これまでの研修を通してスクラム開発についてどう思うか尋ねると、「スクラム開発が好きになった、より計画的にプロダクト開発ができると感じた、日本に戻ってもスクラム開発手法を使っていきたい」とポジティブなコメントをたくさんいただきました。 海外インターンシップ：第4週目 あっという間に時間が過ぎ、インターンシップ最後の課題である「オリジナルアプリ発表会」の時間がやってきました。 全社員の前で英語で発表するプレッシャーからか、2人とも最初はとても緊張している様子でした。 しかし、発表が進むにつれ二人の表情にも余裕が表れ始め、自分たちのペースでプレゼンテーションを進めることができていました。 大きな問題もなく、無事オリジナルアプリ発表会が終了しました。 発表の終わりの挨拶と同時に大きな拍手が起こり、プレゼンターのお二人もやり切った様子でした。 プレゼンテーションの後にはインターンシップ修了式と写真撮影を行いました。 インターンシップで関わった開発チーム全員と写真撮影を行い、別れを惜しみつつもこの1ヶ月のインターンシップは幕を閉じました。 海外インターンシップを終えて 今回SupremeTechとして初めて日本人向けのインターンシップを行いましたが、社員にとっても学びが多く非常に有意義なインターンシップになりました。 インターンシップを経て更に研修カリキュラムの改善や拡充を行い、今後は新入社員向けの研修等にも活用していきたいと考えております。 SupremeTechは国外で活躍したい日本の若者を応援しています。 顧客と開発チームをつなぐビジネスアナリストのポジションに興味を持たれた方は、こちらから採用情報もご覧ください。

Talenten | AIを活用した人材マッチングサービスで採用活動を劇的に効率化しよう

Talentenはベトナム国内の人材をターゲットにしたAIによる人材マッチングサービスです。 優秀な人材確保の新たな手段として、人材採用活動において大きな変化を起こしました。Talentenのミッションは「採用担当者と上位10％の優秀な人材を結びつけること」です。Talentenを活用することで、採用活動の大幅な効率化を実現します。 Talentenでは後述するジョブマッチスコア、動画履歴書、就活SNSなどの革新的な機能を提供しています。候補者は自分のスキルをよりアピールできるようになり、企業は組織に最適な人材を効率的に発掘しやすくなります。 候補者と採用担当者の関係を変える 採用担当者であれば「優秀な人材と強いつながりを築くこと」の重要性を理解しているはずです。しかし、従来の候補者と採用担当者間で多くの課題や無駄がありました。そこでTalentenが登場し、候補者と採用担当者間の関係に大きな変革をもたらします。 我々は候補者と採用担当者間の関係性の改善が必要だと考えています。後述する機能を通じて、双方の関係性の改善および採用プロセスの強化を図ります。 自己PR体験の向上 Talentenでは使いやすいデザインを提供します。詳細なプロフィールを作成し専門知識をアピールすることで、候補者は自分を最大限にアピールすることが可能となります。自己PRの内容を充実させることで、採用担当者の興味をより強く引くことができます。また、候補者の詳細な情報を元に、採用担当者は適切な意思決定を下すことができるようになります。 人材マッチング機能 Talentenのマッチング機能は候補者のプロフィールと募集要項を分析し、採用担当者にぴったりな候補者のリストを提供します。それにより採用担当者はスキルや経験、会社の雰囲気に合った人を選ぶことができ、時間と労力を節約できます。 スクリーニングの合理化 Talentenにより、採用担当者は動画面接で候補者を簡単にスクリーニングできます。この機能により候補者のコミュニケーションスキルや熱意、社風に合うかどうかをリモートで評価することができます。直接会って面談する必要がなくなるため、候補者を効率的に評価でき、より多くの応募者の中から優秀な人材を見極めることができます。 ジョブマッチスコア Talentenのジョブマッチスコア機能はスキル、経験、特定の職務との適合性に基づき候補者を評価する独自の採点システムです。ジョブマッチスコア機能により採用担当者は候補者の適性を即座に把握し、候補者の優先順位付けや絞り込みを効率的に行うことができます。 Talentenは全体的な採用体験を向上させる機能を導入しました。Talentenを活用することで採用担当者は優秀な人材とつながり、最適な候補者を特定し採用の効率化を図ることができます。 Talentenが提供する5つのソリューション Talentenでは、採用プロセスを効率化するためのさまざまなソリューションを提供しています。 無料求人広告： 採用担当者はTalentenに無料で求人情報を掲載することができ、潜在的な候補者へのリーチを広げることができます。 人材検索： 採用担当者はタレントマッチ機能（後述）と人材獲得チームの専門知識を利用し、適切な候補者を見つけることができます。 候補者のスキル評価： Talentenの業界エキスパートが候補者の能力を分析し、分析結果を採用担当者に提供します。 効率的な採用ツール： 履歴書のスクリーニングから行動評価まで、Talentenのサービス内で採用プロセスを合理化できます。 戦略的コンサルティング： Talentenでは企業が効果的な採用手法を導入し、職場の魅力を上げるためのコンサルティングサービスを提供しています。 Talentenが候補者に提供する画期的な機能とは？ Talentenが提供する機能により、候補者の転職活動を支援します。Talentenが提供するソリューションは候補者にポジティブな採用体験を提供し、従来の求人サービスの枠を超えたサービスを提供しています。 タレントマッチ機能 TalentenはAI技術を駆使して候補者のスキルを評価し、最適な求人案件を紹介します。 動画履歴書 候補者は自分をアピールするため、個別に最適化された動画履歴書を作成することができます。 マーケットプレイス機能 Talentenは候補者のキャリア目標にマッチする選択肢を提供します。 SNS機能 候補者はプロフィールを作成し、専門家や採用担当者と交流することができます。 AIによる人材マッチングサービス：Talentenの開発にあたって Talentenの開発は、まず市場のニーズを深く理解するための調査から始まりました。調査結果をもとにブレインストーミングを行い、革新的なアイデアを生み出しました。その後試作品の開発と厳密なユーザーテストを経て、使いやすいサービスを開発しました。この過程での主な課題は、AIによる人材マッチングアルゴリズムのさらなる改良および高度なデータセキュリティの確保でした。 これらの課題を克服するため専門家と協力し、厳格なテストおよびセキュリティ対策を実施しました。ユーザーからの継続的なフィードバックは改良と機能強化の指針となりました。こうした努力の結果、TalentenはAIを活用した人材マッチングサービスとなり、優秀な人材およびベトナムの採用担当者を効果的に結びつけることができるようになりました。 Talentenを支える技術 Talentenでは、様々な技術を活用してサービス開発を行なっています： 受託内容：設計、実装、テスト、移行、保守・運用 プラットフォーム：ウェブアプリ、レスポンシブウェブアプリ、Google Analytics インフラ＆アーキテクト：GCP（Google Cloud Platform）、サーバレス、MySQL、Docker、Github Actions 開発言語とフレームワーク：NestJS、NextJS、SASS、Typescript、Terraform 採用活動はAI化の時代へ Talentenはベトナムの採用活動に大きな変革を起こそうとしています。Talentenによる人材マッチングにより優秀な人材と採用担当者を結びつけ、両者にとって効率的な採用体験を実現できます。 最先端のAI技術により、Talentenは候補者・採用担当者双方にとって大きなメリットをもたらします。候補者は自分の能力をより効率的にアピールできるようになり、採用担当者は優れた人材への多方面からのアクセスを可能にします。 Talentenの活用により、採用担当者は組織の要件に合致する理想的な候補者を見つけられるようになります。このようにターゲットを絞ったアプローチにより、採用担当者は組織内で活躍できる可能性の高い候補者と迅速かつ正確につながることができます。採用活動にかける時間とリソースを節約でき、採用担当者は採用活動の効率化および長期的な成果へと繋がります。 近々予定されている履歴書とAIの統合は、候補者の満足度をさらに高めることができます。個々の履歴書に基づき、募集要項にマッチする求人のレコメンド機能を提供することができるようになります。この開発は採用プロセスにさらなる革命をもたらし、候補者のより正確で効率的な人材マッチングが可能となります。 より詳細な情報を知りたい方は、こちらからお気軽にお問い合わせください。 Japanese article by Kazuya Takeuchi

SupremeTechがISO/IEC 27001:2013の認証取得

2022年2月、SupremeTechはTÜVRheinlandからISO / IEC 27001：2013の正式認証を取得いたしました。 ISO / IEC 27001：2013は、情報セキュリティ管理システム（ISMS）の国際規格です。これは、実施するプロセス・ポリシー・およびプロジェクトにおいて、最高レベルのセキュリティの保証を約束するものです。このデータドリブンな時代において、データセキュリティがすべての企業（特にIT分野）にとって大きな関心事となる中、私たちはプロジェクトのリスクをいかに特定し、評価し、管理し、低減させるかを重要視しています。 SupremeTechは現在、当社のISMSが情報セキュリティのベストプラクティスに沿っているものとして世界的に認められました。そしてこの認証は、私たちのお客様と開発パートナーのために、高品質な製品の基準を満たしていることを示します。また、お客様・パートナー企業・および当社の重要な情報とデータの崩壊または損失による生産とビジネスの損失を防止し、制限するためのシステムとプロセスの構築に成功しました。 この認証を取得することは、2022年の重要な目標の1つであり、長い評価プロセスを経て達成することができました。今後もISOと共にセキュリティ基準を向上させ、お客様に最高のデータセキュリティの実践、あらゆるデータ漏洩を防止するための追加対策、および安全なデータ管理の実践を提供していきます。