採用活動におけるデジタル革命
優秀な人材をより手軽に採用できます。弊社のAIを活用したソリューションで最適な候補者を見つけましょう。
大規模採用のためのAIソリューション
大規模な採用活動は複雑かつ手間がかかります。候補者を効率的に大規模採用を実現できるプロダクトを弊社は開発しました。
自動録画面接
人材の調達とマッチング
オンライン模擬面接
履歴書の選考およびオフライン面接の設定時間を短縮
採用フローおよび質問のカスタマイズ
採用担当者向け管理アプリ
最短時間で最適な候補者を選別
AIによる選別
マッチング機能
候補者がいつ、どこでも面接の練習ができるようサポート
最新化された質問リストによる模擬面接
AIによる採点およびフィードバック
Binh Nguyen T.
CEO
Dao Nguyen V.
CTO
Vi Nguyen H. T.
デリバリーマネージャー
Tuan Tran A.
エンジニアリングマネージャー
お気軽にご相談ください
お客様のニーズに合った最適なソリューションをご提案します。
採用フローのカスタマイズが可能な動画面接プラットフォーム
SupremeTechによって開発されたMiaHireは、ボーダーレスな採用を容易にする動画面接プラットフォームです。当社の使いやすいUXデザインは候補者、面接官、人事担当者により良いアクセスを提供します。
よくある質問
募集・採用活動を合理化・最適化するために、一般的にどのような採用管理の機能が開発されているのでしょうか？
一般的な採用管理システムでは候補者追跡システム（ATS）、候補者関係管理（CRM）プラットフォーム、面接スケジューリングツール、オンボーディング向けポータルサイトなどがある。
採用活動における候補者の調達、選別、選考をカスタムソフトウェアによってどのように強化することができるのでしょうか？
カスタムソフトウェアにより複数経路からの人材調達を自動化、AIによる履歴書の選別を可能にし、候補者選定のための最適な評価を実現します。
自社のブランディングや特定の採用ニーズに合わせて動画面接プラットフォームをどのようにカスタマイズできますか？
ユーザーインターフェースやテーマカラー、ロゴ、Eメールのテンプレート等をカスタマイズし自社のブランディングに合わせることができます。また、面接の質問テンプレートや評価基準を特定の職務に基づいて設定することもできます。
面接官と候補者間の機密性の高い面接内容に関して、データのプライバシー及びセキュリティをどのように確保しているのでしょうか？
データの暗号化や安全な認証、役割ベースのアクセス制御、GDPRのようなデータ保護規制への準拠など、強固なセキュリティ対策を採用しています。また、面接内容や候補者データを保護するために、アクセス制限、パスワード保護、監査ログなどの機能を提供する場合もあります。
候補者や面接官が効果的に利用できるために、必要な技術要件や互換性について説明してもらえますか？
安定したインターネット接続、ウェブカメラ、マイクが面接官と候補者の両方に必要です。様々なウェブブラウザをサポートし、多くのユーザが利用できるモバイルアプリを提供することもあります。明確な指示と技術サポートにより使いやすいユーザ体験を提供できます。
動画面接サービスを最大限活用するために、どのようなサポートやマニュアルが提供されますか？
教育セッションや動画解説、利用者ガイドを提供し、新入社員の定着及び問題解決を支援する専任のカスタマーサポートを提供できます。また定期的なアップデートにより、新機能や活用方法に関する情報を提供することができます。
選考プロセスの有効性を追跡・評価し、データに基づき改善を行うための分析・レポート機能はありますか？
はい、あります。動画面接サービスでは面接完了率、候補者のフィードバック、評価者のフィードバック、全体的な評価に関する洞察を提供する分析ダッシュボードを提供します。これらのレポートにより面接戦略をより洗練させ、長期的に選考プロセスを最適化するのに役立ちます。
人事担当者や候補者の使いやすさを確保するために、どのような点に配慮し設計をしているのでしょうか。
直感的なナビゲーション、わかりやすい操作手順、モバイル対応、使いやすさに重点を置き、人事担当者と候補者の両方にとって使いやすい体験を保証します。
選考の中で候補者に好印象を与え、かつ企業の魅力度を向上させるためにどのような提案が可能でしょうか？
候補者の満足度を高めるための直感的な応募インターフェースやリアルタイムでの応募状況アップデート、各候補者に最適化されたコミュニケーションや双方向でのオンボーディング体験を提供することができます。
より良い意思決定のためにデータ分析はどのような役割を果たし、採用活動においてどのように活用されるのでしょうか。
データ分析では採用指標、候補者のアクセス元、採用までの期間を追跡し、採用戦略の最適化と十分な情報に基づいた採用決定のための洞察を提供します。
他の専門知識
